Dutch

Alleen met méér verbinding kunnen we de businesscase Nederland sterker maken.

Een interview wat Adnan Basaran voor Management Scope had met Annet Aris, lid van de rvc van onder meer Randstad, ASML en Rabobank over diversiteit en inclusie.

Je kunt als organisatie nog zo succesvol zijn in het aantrekken van bicultureel talent, als er maar een fractie van dat talent doorstroomt naar de middenlaag en er helemaal geen bicultureel talent vertegenwoordigd is in de toplaag, dan sla je de plank volledig mis.

“De geest die streeft naar eenwording kan niet tevreden zijn met het feit dat er twee velden bestaan die van nature volledig onafhankelijk van elkaar zijn” Einstein in zijn Nobellezing.…

In de dagelijkse praktijk merken mijn collega’s en ik dat het bedrijven ­– ondanks alle goede bedoelingen – niet of nauwelijks lukt om een inclusieve werkomgeving te creëren.

Hoe maken we de overstap van praten over inclusie naar het realiseren ervan?

Adnan Basaran had voor Management Scope een interview met Ilham Kadri over inclusie en diversiteit en haal beeld daarop.

In februari 2017 had Adnan Basaran een interview met Mirjam van Immerzeel van het Financieele Dagblad over diversiteit in de bestuurskamers.