{ad607ac56b04c2ead09729f2e533dc4776290d7c6e8a883c0f7b2c88139ab6aa}{ad607ac56b04c2ead09729f2e533dc4776290d7c6e8a883c0f7b2c88139ab6aa}term_title{ad607ac56b04c2ead09729f2e533dc4776290d7c6e8a883c0f7b2c88139ab6aa}{ad607ac56b04c2ead09729f2e533dc4776290d7c6e8a883c0f7b2c88139ab6aa} Archives {ad607ac56b04c2ead09729f2e533dc4776290d7c6e8a883c0f7b2c88139ab6aa}{ad607ac56b04c2ead09729f2e533dc4776290d7c6e8a883c0f7b2c88139ab6aa}page{ad607ac56b04c2ead09729f2e533dc4776290d7c6e8a883c0f7b2c88139ab6aa}{ad607ac56b04c2ead09729f2e533dc4776290d7c6e8a883c0f7b2c88139ab6aa} {ad607ac56b04c2ead09729f2e533dc4776290d7c6e8a883c0f7b2c88139ab6aa}{ad607ac56b04c2ead09729f2e533dc4776290d7c6e8a883c0f7b2c88139ab6aa}sep{ad607ac56b04c2ead09729f2e533dc4776290d7c6e8a883c0f7b2c88139ab6aa}{ad607ac56b04c2ead09729f2e533dc4776290d7c6e8a883c0f7b2c88139ab6aa} {ad607ac56b04c2ead09729f2e533dc4776290d7c6e8a883c0f7b2c88139ab6aa}{ad607ac56b04c2ead09729f2e533dc4776290d7c6e8a883c0f7b2c88139ab6aa}sitename{ad607ac56b04c2ead09729f2e533dc4776290d7c6e8a883c0f7b2c88139ab6aa}{ad607ac56b04c2ead09729f2e533dc4776290d7c6e8a883c0f7b2c88139ab6aa}

The-Inclusion-Partners-interview-Adnan-Basaran-Robert-Swaak

Management Scope: Robert Swaak: ‘De behoefte van de klant als uitgangspunt’

Management Scope: Robert Swaak: ‘De behoefte van de klant als uitgangspunt’ https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2021/03/Robert_Swaak.jpg 1955 1022 The Inclusion Partners The Inclusion Partners https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2021/03/Robert_Swaak.jpg 01/03/2021 01/03/2021

Robert Swaak maakte dit voorjaar vanuit zijn werkkamer thuis zijn virtuele debuut op de aandeelhoudersvergadering als nieuwe topman van ABN AMRO. Ook de transformatie van de bank moet door de…

Lees verder

the-inlcusion-partners-artikel-management-scope-Neelie-Kroes

Management Scope: Neelie Kroes: ‘Met diversity of thought is een quotum niet nodig’

Management Scope: Neelie Kroes: ‘Met diversity of thought is een quotum niet nodig’ https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2020/12/Kroes08.jpg 575 280 The Inclusion Partners The Inclusion Partners https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2020/12/Kroes08.jpg 14/12/2020 14/12/2020

Het ingroeiquotum van tenminste 33 procent vrouwen in raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven is nodig om de topvrouwentrein in beweging te zetten, maar eigenlijk gelooft oud- VVD-minister en voormalig…

Lees verder

Management Scope: Petri Hofsté gaat graag op zoek naar de mens achter het hokje

Management Scope: Petri Hofsté gaat graag op zoek naar de mens achter het hokje https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2020/09/Hofste06.jpg 538 280 The Inclusion Partners The Inclusion Partners https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2020/09/Hofste06.jpg 14/09/2020 14/09/2020

De invloedrijkste corporate vrouw van Nederland voelt zich gezegend dat zij in geen enkele raad van commissarissen (rvc) de enige vrouw is. Een gesprek over het belang van diversiteit, een…

Lees verder

The-Inclusion-Partners-interview-Management-Scope-Conny-Braams

Management Scope: Conny Braams in gesprek met Adnan Basaran

Management Scope: Conny Braams in gesprek met Adnan Basaran https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2019/12/Conny-Braams18833.jpg 1512 591 The Inclusion Partners The Inclusion Partners https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2019/12/Conny-Braams18833.jpg 18/12/2019 18/12/2019

Unilever-topvrouw Conny Braams gelooft in de kracht van diversiteit en inclusiviteit. Lees hier het interview wat Adnan Basaran met haar had.

Lees verder

Adnan-Basaran-The-Inclusion-Partners-Management-Scope-blog-essentie-van-inclusie

Management Scope: De essentie van inclusie

Management Scope: De essentie van inclusie https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2019/12/Inclusie12.jpg 514 280 The Inclusion Partners The Inclusion Partners https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2019/12/Inclusie12.jpg 06/11/2019 12/12/2019

Onlangs las ik het nieuwe boek van Jeroen Smit, Het grote gevecht. De titel spreekt boekdelen, want het is een mooi voorbeeld van wat er gebeurt als een ceo niet meer luistert naar zijn directe omgeving en wat dat doet met de onderlinge relaties.

Lees verder

Adnan-Basaran-The-Inclusion-Partners-blog-Management-Scope-vrouwenquotum-realisme-tokenisme

Management Scope: Een bindend vrouwenquotum: realisme of tokenisme?

Management Scope: Een bindend vrouwenquotum: realisme of tokenisme? https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2019/12/Inclusie11.jpg 486 280 The Inclusion Partners The Inclusion Partners https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2019/12/Inclusie11.jpg 04/10/2019 12/12/2019

Het domineerde korte tijd het nieuws: de Sociaal-Economische Raad (SER) wil een bindend quotum invoeren voor vrouwen in de raad van commissarissen van beursgenoteerde ondernemingen.

Lees verder

Adnan-Basaran-The-Inclusion-Partners-Management-Scope-blog-fakkel-van-diversiteit

Management Scope: Houd de fakkel van diversiteit en inclusiviteit brandend

Management Scope: Houd de fakkel van diversiteit en inclusiviteit brandend https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2019/12/Inclusie10.jpg 421 280 The Inclusion Partners The Inclusion Partners https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2019/12/Inclusie10.jpg 09/09/2019 12/12/2019

Een jaar of tien geleden schreef psychologe Martine Delfos een boek met de titel ‘Verschil mag er zijn’. Een interessant werk waarin zij onder meer de schoonheid van verschillen in geslachtstypen beschrijft.

Lees verder

Adnan-Basaran-The-Inclusion-Partners-Management-Scope-blog-phychologische-contractbreuk

Management Scope: Als werknemers psychologische contractbreuk plegen

Management Scope: Als werknemers psychologische contractbreuk plegen https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2019/12/Inclusie9.jpg 419 280 The Inclusion Partners The Inclusion Partners https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2019/12/Inclusie9.jpg 23/07/2019 12/12/2019

‘Moslimfobie, intimidatie bij politie – en de top kijkt weg’. Zo luidde de vrij confronterende kop boven een recent artikel in NRC.

Lees verder

Management Scope: De kracht van de dialoog

Management Scope: De kracht van de dialoog https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2019/07/Inclusie8.jpeg 419 280 The Inclusion Partners The Inclusion Partners https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2019/07/Inclusie8.jpeg 07/07/2019 09/12/2019

Als we oprecht meer samenhang willen en meer acceptatie van verschil, dan zullen we moeten onderzoeken en begrijpen wat ons gedrag bepaalt.

Lees verder

The-Inlcusion-Partners-Adnan-Basaran-artikel-Management-Scope-bi-cultureel-talent

Management Scope: Bi-cultureel talent komt niet vanzelf bovendrijven

Management Scope: Bi-cultureel talent komt niet vanzelf bovendrijven https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2019/06/Inclusie7.jpg 427 280 The Inclusion Partners The Inclusion Partners https://theinclusionpartners.com/wp-content/uploads/2019/06/Inclusie7.jpg 29/05/2019 12/12/2019

Ondanks het feit dat een aanzienlijk deel van de samenleving bicultureel is, zijn biculturele Nederlanders volstrekt ondervertegenwoordigd in de hogere managementlagen en de top van het Nederlandse bedrijfsleven.

Lees verder